Esimerkkeinä raiskaus, väärentäminen, ryöstö, jne
Vahvistat, että olet ilmoittanut kaikki yrityksesi etuja Yhtiö, ovatko ne ovat samanlaisia tai ristiriidassa liiketoiminnan (es) tai Yrityksen toiminnasta, kaikissa olosuhteissa, joiden osalta on, tai saattaa olla koettu, eturistiriita Yhtiön ja sinä tai lähisukulaisiltaan
Myös hyväksyt välittömästi paljastaa, Yhtiö tällaisia etuja tai olosuhteista, joita saattaa syntyä aikana työllisyys.
Kaikki tiedot, jotka liittyvät asioihin tai yrityksen asioista Yrityksen (ja muita asiaankuuluvia ja affiliate tai liikekumppani Yritys) - käsitteet, työmenetelmät, asiakas salkkuja, strategiat - jotka tulevat teidän tietoa syistä, työsuhteen katsotaan luottamuksellisiksi, ja pitää liikesalaisuutena.
Sinun on säilytettävä tiukat tällaisten tietojen luottamuksellisuus ja tietoja, jotka voivat tulla sinun hallussaan tai tietoa nojalla sitoutumista, käytä sitä vain, koska voidaan tarvita tavanomaista työtä ja ei saa luovuttaa tai paljastaa tietoja tai tietoja, ilman erillistä suostumusta valtuutettu edustaja Yritys.
Voit määräytyy Yhtiön politiikan aikana työllisyys
Sinun tulee aina pitää yksityiskohtia of teidän palkka ja työsuhde-etuudet Yhtiön tiukasti ja ei saa luovuttaa näitä tietoja toiselle henkilölle Yrityksen sisällä. Sinun on käytettävä Yrityksen nimi, Logot, tavaramerkkejä tai muita tunnistetietoja tiukasti sallimalla tavalla Yhtiön politiikan tai sovellettaessa Palvelujen delegoituja sinulle vaaditussa laajuudessa. Onko aikana tai työsuhteen päättymisen toimia äärimmäisen uskollisuutta ja saa paljastaa tai paljastaa luottamuksellisia tietoja kolmansille osapuolille tai käyttää tällaista tietoa omaksi eduksi hän edut kolmannelle osapuolelle, joko toimikauden aikana työsuhteen tai sen jälkeen. Tämä lauseke koskee aikana työllisyyden ja jatkuu kaksikymmentä-neljä kuukautta sen jälkeen, kun päättymistä tai työsuhteen päättymiseen. Epäonnistuminen noudattaminen tämä lauseke tulee kutsua oikeustoimia Yhtiön. Huomaathan, että sähköpostit lähetetään sinulle, ja voit seurata aika ajoin tunnistamista varten tahansa noudattamatta jättämisestä Yrityksen politiikkaa tai lakeja. Nämä sähköpostit yhdessä liitteitä pidetään omaisuutta yhtiölle.
Jos tällainen seuranta paljastaa rikkoo mitä tahansa lakia tai Yhtiön käytäntöjen, kurinpitotoimia voi seurata, mukaan lukien työsuhteen päättäminen.
Aikana koeaika (mukaan lukien tiedostopääte), palvelut voivat olla jompikumpi osapuoli, jolloin kirjallinen ilmoitus viikon tai maksu palkka Korvaa sen. Post vahvistus, palvelut voivat olla jompikumpi osapuoli, jolloin kahden kuukauden irtisanomisajalla, joka koostuu ei-jälkimarkkinakelpoiset pakollinen töissä yhden kuukauden ajan, ja loput irtisanomisaika on neuvoteltavissa molemmin puolin (samaa mieltä julkaisupäivä palkan maksun irtisanomisesta, jos sellainen on). Yhtiö voi päättää keskeyttää asiakkaan palvelut harkintansa mukaan milloin tahansa välittömästi kirjallisella ilmoituksella, jos se on väitetty, ja alustavaa perustettu läpi alustava sisäinen tutkimus, joka on sitoutunut (i) kaikki inhottava rikollinen teko, tai mikä tahansa rikos, joihin liittyy moraalinen halpamaisuus.
(ii) seksuaalinen häirintä tai (iii) muu teko, joka vaarantaa tai todennäköisesti vahingoittaa Yrityksen mainetta.
Sinun täytyy tunnistaa ja kouluttaa korvaavan ja helpottaa onnistuneen luovutuksen tietämyksen siirtoa. Noudattamatta jättäminen lauseke pidettäisiin vastoin Yhtiön politiikkaa. Ennen hyväksyntää Johdon on pidettävä poikkeus tämä lauseke keskinäisen siirtokuntien välillä molemmat osapuolet. Yhtiö pidättää oikeuden irtisanoa työsuhteen perusteella mainittu kohdassa yksitoista alle. Tällaisessa tapauksessa, sinulle tehdään välittömästi irtisanomisen ja Yhtiö ei ole vastuussa antaa sinulle maksaa irtisanomisajan. Lisäksi Yritys varaa itselleen oikeuden aloittaa oikeustoimet parhaaksi katsomallaan tavalla. Jos milloin tahansa aikana työllisyyden, se on totesi, että on tehty väärä tai epätäydellinen ilmoitus siitä, pätevyyden kokemukset ja muut yksityiskohdat, nimittämistä käsitellään void välittömästi ilman mitään maksua sijasta irtisanomisajan.
Jos milloin tahansa aikana työllisyyden, se on todettu, että hän on tehnyt sellaisen teon törkeästä rikkomuksesta tai vakavasta rikkomisesta työllisyyden kannalta, ollut syyllistynyt suorittaa taipumus tuoda itse tai Yrityksen maineen, ollut poissa yhtäjaksoisesti kymmenen päivää ilman hyväksyntää tietoa, harrastanut sääntörikkomuksesta petos taloudellisia väärinkäytöksiä ja tai löydetty osoittaa epätyydyttävä työ suorituskykyä oman palvelut lopetetaan ja sinä ei saa olla oikeutta saada minkäänlaista irtisanomisaikaa tai maksu korvaa sen.
Sinulla on oikeus Rento sairauspoissaolot: Kansallinen Festivaali vapaapäiviä kuin laissa säädetty yhtiön politiikan, kalenterivuoden aikana. Samalla voidaan muuttaa aika ajoin muutosten mukaisesti lain ja yhtiön politiikkaa.
Yhtiön on korvattava kaikki kohtuulliset kulut, jotka ovat aiheutuneet suorituskykyä tehtävät on määritelty edellä, kun esitetään kuitit.
Säädettyjen väittää menettelyä on noudatettava olet oikeutettu korvausta matkapuhelin kulut todellisten per yritys politiikkaa. Aikana työllisyys tai mahdollisten irtisanominen Yhtiön on oikeus vähentää määrä, voit Yritys alkaen todellinen kokonaiskorvaus mukaan lukien mutta ei rajoittuen: Mitään vähennyksiä, jotka liittyvät lähteä tai loma ottanut yli oikeus kuin tällä päivämäärä työsuhteen päättäminen: ja Mitään vähennyksiä, osalta kulut, jotka aiheutuvat Yrityksen tai korjaus vahinkoa Yrityksen omaisuudelle aiheutuvat sinä (ja takaisin sama). Sinun tulee viipymättä pyynnöstä Yhtiö ja joka tapauksessa, kun päättymistä tai työsuhteen päättymisen palauttaa ja luovuttaa Yhtiön tietokone ja muut kohdistetut varat, kaikki tällaiset luottamukselliset tiedot mukaan lukien, ilman rajoituksia, tiedot, tiedot, tiedostot, kirjat, aikakauslehdet, raportit, asiakirjat, käsikirjat, mitään tietoa tietokantaan tahansa muodossa, mukaan lukien mutta ei rajoitettuna sähköisesti pidetään tietoja, jotka koskee liiketoiminnan Yritys, joka on voitu valmistaa itse tai tulla teidän hallussaan, huostassaan tai valvonnassaan aikana oman työllisyys. Kahden vuoden jälkeen (paitsi kirjallista hyväksyntää Yritys) ei houkuttele liiketoimintaa kilpailun Yrityksen kanssa eikä välittää tietoa kolmannelle osapuolelle, joka voi aiheuttaa sama vaikutus muu organisaatio, joka on tietojen erottaminen asiakas tai prospekti, joiden kanssa neuvottelut ovat käynnissä, eikä sinun kilpailussa tarjota tai toimittaa tuotteita tai palveluja, jotka kilpailevat suoraan kyseisiä tuotteita tai palveluita. Hyväksyt, että yhden vuoden ajan sen jälkeen, kun erottaminen Yritys olet ei yrittää pyytää tai houkutella pois kuka tahansa henkilö, joka on Yhtiön työntekijä tai kuka oli sen työllisyys-jopa kuusi kuukautta edeltäneen eroraha. Alla Seksuaalisen Häirinnän Ehkäisemisen Act, seksuaalista häirintää pidetään virheeseen.
Seuraukset virheestä voi olla - paitsi vähennetty palkat, työsuhteen irtisanominen tai siirto toiseen paikkaan.
Tapaaminen on riippuvainen Lääketieteellinen kelpoisuus Todistus tyydyttävä viite taustan tarkistamisesta, mukaan lukien todentaminen sovellus materiaaleja koulutus-ja työhistoria. Työllisyys on myös riippuvainen teidän kyky työskennellä Yritys ilman rajoituksia (eli sinulla ei ole mitään ei - kilpailee velvoite tai muita rajoittavia lausekkeita tahansa edellinen työnantaja). Se on pakollinen teidän, joilla varmistetaan sovellettavien tilat, määräyksiä ja vaatimuksia, joita Yrityksen ja muiden sääntelyyn ja lakisääteisten elinten.
Rikkoo ehdot tässä mainitut houkuttelisi kurinpidollisia ja tai oikeudellisia toimenpiteitä, mukaan lukien välitön irtisanominen.
Yhtiö pidättää oikeuden muuttaa politiikkaa ajoittain. Sinun kannattaa pitää itsesi ajan tasalla näiden politiikkojen ja noudattavat samoja. Täten hyväksyt ja hyväksyt ehdot ja edellytykset tämän työsopimuksen ja kaikki muutokset, lisäykset mukaisesti.
Lupaan myös noudattaa ja noudattamaan politiikkoja ja säännöksiä Yhtiön kuten edellä ja muutetaan aika ajoin.
Miksi pitää Matkustaa Oppaita Työntekijöille. Yritykset ovat hyvin määritelty matka-prosessi käytössä. Miksi Työntekijä Lähete on suositeltava Organisaatiossa. Työntekijän referral-Ohjelma on yksi. Tarve Työntekijän Suorituksen Johtaminen Organisaation Kasvu hyvin suunniteltu Performance management-järjestelmä on sähköinen. Merkitys ilmiantoja ja ilmiantaja, Kun entisten tai nykyisten työntekijöiden ääni heidän huolensa vastaan mitään väärää. Eri Työntekijöiden sitoutumista prosessi toteutetaan yhtiön Työntekijöiden sitoutumista prosessi sisältää työn distr. Hyödyt Työntekijän Referral-Ohjelma Työntekijän referral-Ohjelma on yksi tehokkaimmista ja luotettava keino. Miksi pitää Matkustaa Oppaita Työntekijöille. Yritykset ovat hyvin määritelty matka-prosessi käytössä. Miksi Työntekijä Lähete on suositeltava Organisaatiossa. Työntekijän referral-Ohjelma on yksi. Tarve Työntekijän Suorituksen Johtaminen Organisaation Kasvu hyvin suunniteltu Performance management-järjestelmä on sähköinen. Merkitys ilmiantoja ja ilmiantaja, Kun entisen tai nykyisen työntekijän ääni heidän huolensa vastaan mitään väärää.
Mitä työkierto on ja miten se on hyödyllistä työntekijän sitoutuminen Työn Kierto on all-around järjestetty hallinnoida.
Hakija Tracking System - iso Ole, Rekrytointi, Stressi Poissa ovat ajat, jolloin rekrytoija organisaation käyttöön.
Miten tunnistaa ja soveltaa suorituksen johtamisen saada paras tuotos.
Suorituksen johtaminen on yksi. Hyödyt Työntekijän Referral-Ohjelma Työntekijän referral-Ohjelma on yksi tehokkaimmista ja luotettava keino. Hyödyt Performance Management System On tehokas ja hyvä suorituskyky hallintajärjestelmä toimii aina kohti. Miksi Työntekijä Lähete on suositeltava Organisaatiossa. Työntekijän referral-Ohjelma on yksi. Mitä työkierto on ja miten se on hyödyllistä työntekijän sitoutuminen Työn Kierto on all-around järjestetty hallinnoida. Hakija Tracking System - iso Ole, Rekrytointi, Stressi Poissa ovat ajat, jolloin rekrytoija organisaation käyttöön. Miten tunnistaa ja soveltaa suorituskyvyn management saada paras tuotos. Suorituksen johtaminen on yksi. Hyödyt Työntekijän Referral-Ohjelma Työntekijän referral-Ohjelma on yksi tehokkaimmista ja luotettava keino. Lue Lisää.
