Osapuolet saattaa riita sopimuksella samassa suhteessa
Tässä artikkelissa, Soumya Sinha Rajiv Gandhi National University of Law tekee katsauksen Työvoiman lait IntiassaTyölainsäädännössä on myös yleisesti tunnettu laki työllisyyteen. Kasvua ja kehitystä työlainsäädäntöä voidaan jäljittää perustaminen Kansainvälisen Työjärjestön, se tuo yhteen hallitusten, työnantajien ja työntekijöiden Jäsenvaltiot voivat asettaa Työnormeja, kehittämään ja suunnittelemaan ohjelmia, ihmisarvoista työtä kaikille naisille ja miehille. Se on omistettu edistää sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia, jatkaa sen perustamisesta tehtävä, että sosiaalinen oikeudenmukaisuus on välttämätöntä yleisen ja pysyvän rauhan Intia on ollut pysyvä jäsen hallintoelin ILO: n vuodesta. Tämä on ollut merkittävä syy progressiivinen työlainsäädännön Intiassa. Lisäksi työvoimapolitiikan Intiassa on kehittynyt vastauksena erityisiin tarpeisiin ja tilanteeseen sopivaksi vaatimukset suunnitellun taloudellisen kehityksen ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden, ja on kaksi-kertainen tavoitteet, eli ylläpitää työrauhaa ja hyvinvoinnin edistämiseksi Työvoiman. Sekä Keskushallinnon ja Valtion hallitukselle on annettu valta säätää lakeja asioista, jotka koskevat työlainsäädäntöä. Keskushallinto on valta antaa lainsäädäntöä, jossa kunnioitetaan nimikkeet mainitaan Unionin Luettelon Aikataulu VII Perustuslain. Toisaalta, sekä Keskushallinnon ja osavaltioiden Hallitukset on valta säätää lakeja suhteessa merkinnät mainittu Samanaikainen Luettelo Aikataulu VII Perustuslain. Hyvinvointia Työ-mukaan lukien työolot, vakuutuskassojen, työnantajan vastuu, työmiehiä on korvaus, työkyvyttömyys-ja vanhuuseläkkeet ja äitiysetuudet.
Esimerkiksi keski-lainsäädäntö sisältää Ammattiliittojen Toimia, Tehtaat Act, palkanmaksun Act, jne.
ja Valtion lainsäädäntöön sisältyy Liikkeen Perustaminen Toimii (niiden Jäsenvaltioiden), Työvoiman Hyvinvoinnin Rahasto Lain (niiden Jäsenvaltioiden), jne. On enemmän kuin sata lainsäädäntöjen käsitellään työlainsäädännön Intiassa. Sen vuoksi luokittelu työlainsäädäntöä tulee tärkeä varten ymmärrystä niitä. Yksi tapa luokitella ne perustuu säätämistä ja valvontaa. Toinen tapa luokitella perustuu tarkoitus ja tavoite lainsäädäntö. Työvoiman lakeja säätänyt Valtion vastuu täytäntöönpanosta, joka sijaitsee yksinomaan Valtion. Lait säätänyt Valtion vastuu täytäntöönpanosta, joka sijaitsee sekä Valtion ja valtionhallinnon. Lait tekemisissä luonnon kanssa ja ehtoja palvelun ja työllisyyden kuten kysymys työaika, viikoittain loma, väli, työaika, jne. Tämän tärkeä lainsäädännön, jossa käsitellään kysymyksiä, teollisuuden riita, sulkeminen, lukko, lakko, leikkaamiseen, makasi-off, jne. Ennen tämän Lain kauppakiistat Toimia, ratkaista työriidat. Oli kuitenkin joitakin luontaisia vikoja Teko joka oli yrittänyt poistaa ottamalla käyttöön uutta lainsäädäntöä, eli Teollisuuden Riitoja Toimia. Laissa säädetään kehittää mekanismi saada teollisuuden riidat ratkaistaan. On olemassa eri viranomaisten Lain nojalla saman joka sisältää Sovittelun virkamiehet, Levyt Sovittelua, Työvoiman Tuomioistuimet, Tuomioistuinten ja Kansallisten Tuomioistuinten. Tärkeimmät ominaisuudet Teko on käsitelty seuraavissa kohdissa. Riita voidaan viitata industrial tribunal joko asianosaisten tai Valtion hallitus. Laissa säädetään myös korvausta työmiehiä siinä tapauksessa, lay-pois tai toiminnan supistamista tai siirtää sulkeminen yritys.
Ammattiliitot ovat välttämättömiä sujuvan toiminnan teollisuuden.
Ammattiliittojen kollektiivisesti puolustaa vaatimuksiin työmiehiä ja tehdä sen sinulle helpoksi työmiehet neuvotella työnantajan kanssa. Tämä on yleisesti kutsutaan 'kollektiivista neuvotteluoikeutta'. Ammattiliitot Act säädetään Ammattiliittojen ja vahvistetaan säännökset, joiden osalta rekisteröintiä, kuten Ammattiliitot ja niiden oikeudet ja vastuut. Laki asettaa mitään rajoituksia esineitä, joissa Ammattiliitot voivat kestää jopa. Ammattiliitot, jotka eivät saa rekisteröity ei kuulu Lain säännöksiä. Tämä Laki tuli taustanaan suuri vääryys, että oli tehty työntekijöiden osalta palkanmaksun. Siellä oli paljon väärinkäytöksiä, kuten palkat olivat evätään tai viivästyy, mielivaltaiset pidätykset tehtiin, raskaat sakot oli määrätty, ja usein maksu oli tehty tavallaan käteisen sijaan. Näin ollen Act säädettiin säännellä maksamista palkoista tiettyjen asetusten, kuten e vastuun tällaisesta maksu, e, palkka-aikana, ja ajan palkanmaksun, jne. Se on säännös valtuutetun tehtävät vähennykset palkoista ja kantaminen sakkoja tietyissä olosuhteissa.
On seuraamuksia työnantajalle tapauksessa ei noudateta Lain säännöksiä.
Laissa myös säädetään Oyj, Komitea ja Neuvosto jne
Tavoite tämän Lain tarkoituksena on tarjota vähintään palkat työntekijöiden työsuhteet mainittu Aikataulu I Toimia, kuten työllisyys missään rice mill, mylly tai tehtaan tai työllisyyden tupakkaa manufactory, jne. Sopiva hallitus on toimivalta Lain korjata vähimmäispalkat ja tarkistaa niitä säännöllisesti. Siinä vahvistetaan myös säännös ylityöt palkat Siellä ovat seuraamukset tämän Lain nojalla liian noudattamatta jättämisestä määräyksiä, joita työnantaja. Laissa säädetään korvausta työmiehiä tai heidän omaistensa onnettomuuksissa, jotka johtuvat tai työsuhteen aikana. Tällaisia onnettomuuksia voivat joko johtaa kuolemaan tai vammautumiseen (pysyvä, tilapäinen) työmiehiä.
Se sisältää myös korvaus ammattitaudeista eli sairauksia supistui työllisyyttä.
Laissa säädetään yksityiskohtainen luettelo henkilöistä, jotka kuuluvat luokkaan 'huollettavien ja tapa laskea määrä korvauksia eri tilanteissa. Siten, että Teko on kattavaa lainsäädäntöä, jossa käsitellään kaikkia puolia korvauksia ja niihin liittyviä kysymyksiä. Laissa säädetään liittyviä etuuksia, kuten sairauspäivärahaa, äitiys, hyöty, haittaraha, lääketieteellistä hyötyä ja hautausavustus. Näistä lääketieteellistä hyötyä on laajennettu perheenjäsenet työntekijän liian ja hautausavustus maksetaan vanhin elossa oleva perheenjäsen tai hänen estyneenä henkilölle, joka aiheutuu menoja hautajaisiin. On huomattava, että kaikki edut tämän Lain nojalla maksetaan käteisellä. määräykset voidaan panna täytäntöön Toimia tehokkaasti. Työntekijöiden eläkerahastoja ja Erinäiset Säännökset Lain, Työvoiman Hyvinvoinnin Rahasto Lain (niiden Jäsenvaltioiden), Maksu Palkkio Act, joitakin muita lakeja, jotka kuuluvat tähän luokkaan. Laki säätelee toimi edellytykset työntekijöiden tehtaissa. Siinä vahvistetaan säännökset, joilla varmistetaan riittävä turvallisuuden toimenpiteet toteutetaan tehtaissa terveyden ja hyvinvoinnin työntekijöitä. Laissa esitetään yleiset tehtävät miehittäjä saman ja tehtävät valmistajat, jne. kuka tuonti-tai toimita artikkeli käyttää tehtaassa Lisäksi siellä on erillinen luku Teko tekemisissä vaarallisten prosessien tehtaissa. On olemassa erillisiä säännöksiä, joissa käsitellään työajan aikuiset, vuosiloma palkat, jne.
Se säätelee työllisyys naisten ja lasten, ja kielletään työllisyyden alle neljäntoista vuoden iässä.
Tämä on toinen tärkeä lainsäädäntö joka oli sääti ratkaista kitkaa työnantajat ja työntekijät. Tämän Lain mukaan työnantajan on virallisesti määritellä työehdot hänen allaan.
Laki sisältää aikataulu, joka sisältää luettelon asioista, jotka on annettava määräys.
Työnantajan on alle velvollisuus tehdä johtosäännöt tiedossa työmiehiä. Lisäksi Laki myös säätelee kesto ja muuttaminen tällaisia tilauksia. Kaupat ja Kaupalliset Laitokset Lain (niiden Jäsenvaltioiden), Sopimus Työjärjestön (Sääntely ja Poistaminen) Act, Istutus Työ-Teko, Miinat Toimivat, olemassa muita lakeja, joissa käsitellään luontoa ja työoloja. Sama palkka samasta työstä on perustuslaillinen tunnustus sisältyviä Perusoikeuksia ja Direktiivin Periaatteet Valtion Politiikan.
Laissa säädetään maksun samapalkkaisuutta sekä miesten ja naisten suorittaa samaa työtä tai työn kaltaista, sillä muutoin työnantaja ei rangaista.
Näin, se estää naisten syrjinnän asioissa palkanmaksussa. Ennen säätämistä tämän Lain, olivat Valtion eri Säädökset ja kolme keski Säädökset käsittelevät säännökset äitiys hyötyä. Laki säädettiin vähentää eroja eri lait ja säätää äitiys suojan naiset työskentelevät kaikki laitokset, lukuun ottamatta niitä, joihin Työntekijöiden Valtion Insurance Act, soveltaa. Laki kieltää työnantajaa palkkaamasta naisia tiettyinä aikoina ja niin naisille maksetaan äitiysrahaa. Teko on yhdenmukaisuus eri artiklojen Perustuslain Se erottaa 'nuoren' ja 'lapset' ja kielletään sitoutumista lasten kaikissa ammateissa ja sitoutumista nuorten vaarallisissa ammateissa. Lisäksi Laissa säädetään myös asetuksen edellytykset, työtä nuorille tällaiseen työhön, jossa he saavat työtä. Nämä asetukset ovat suhteessa työaika, lomat, terveyttä ja turvallisuutta.
Lisäksi Laissa säädetään myös seuraamuksia, joissa ei noudateta Lain säännöksiä.
Tämä on yksi uusimman lainsäädännön ja annettiin sisällyttää vahvistamien suuntaviivojen Korkeimpaan Oikeuteen. Se tarjoaa suojaa naisia vastaan seksuaali - häirintä työpaikalla.
On olemassa säännöksiä Laissa estämistä ja redressal tällaisia valituksia.
Tämä Teko on yhdenmukaisuus Artiklan hengen kaksikymmentä-yksi Perustuslaki, joka sisältää naisen oikeus ihmisarvoon, elämään ja vapauteen. Bonded Labour-Järjestelmä (kuolemanrangaistuksen Poistamista) Act, Beedi ja Sikari Työntekijöiden (palvelussuhteen Ehdot) Act, ovat muita Säädöksiä, jotka kuuluvat tähän luokkaan. Aalto Teollinen vallankumous syntyy tarvitsevat koulutettuja työntekijöitä ja siten tarvetta koulutuksen oppisopimuskoulutuksessa.
Teko on kattava lainsäädäntö, jossa käsitellään pätevyys olla mukana harjoittelijana, velvollisuudet oppisopimuskoulutuksessa, heidän maksu, työolosuhteita ja työaikoja, työnantajan vastuu, jne.
On olemassa erilaisia Työvoiman lakeja, jotka käsittelevät erilaisia työhön ja Työelämän kysymyksiä.
Teot on säädetty, joiden tavoitteena on sosiaalinen ja taloudellinen oikeudenmukaisuus. Ne myös ilmentävät perustuslain hengen sisältyvät eri Artikkeleita.
On niin paljon lainsäädäntöjen, että työntekijät tai työntekijät ovat usein tietämättömiä oikeuksistaan näiden lakien mukaisesti.
